5 月 30 日上午，国家卫生计生委能力建设和继续教育中心《公立医院行政领导人员职业化培训指南大纲》（以下简称《大纲》）课题汇报会在京召开,这标志着由我中心承担的《大纲》编写工作圆满完成。国家卫健委人事司领导及《大纲》编写专家委员会主任委员王杉、副主任委员刘庭芳及各分委会共 40 多位院长、专家参会。 会上，中心领导对《公立医院行政领导人员职业化培训指南大纲》的编写情况，及我中心在院长职业化体系建设中所开展作了的工作进行了全面报告，并对《大纲》编写过程中各位院长、专家所付出的心血与汗水表示诚挚的感谢。 2014 年，我中心受原国家卫生计生委人事司委托，承担了《公立医院院长职业化培训》研究课题，启动了公立医院行政领导人员培训系列调研。2015 年起，中心参与了委人事司主导的《公立医院院长职业化指导意见》草拟。2016 年，中心承接了委人事司委托的《公立医院院长职业化培训指南大纲（试行）》编写工作，同年11 月，中心组建了公立医院院长职业化能力建设专家委员会，围绕现代医院管理的几大内容模块，在专家委员会下设置了医院战略管理、运营管理等 15 个分委会，委员囊括全国若干大型三甲医院的院长、熟悉院校教育体系及政策研究的专家，正式启动了《大纲》编写工作。 在人事司的悉心指导和专家们的深入研讨下，历时近一年时间，中心和专委会确立了《大纲》编写的基本框架。根据框架内容，《大纲》将院长职业化培训划分为任职培训和岗位培训两大类，培训内容均分为思想政治科目、管理基础、医院管理及必读卫生政策法律目录四大科目。其中，任职培训部分均为掌握、必修内容， 授课方式分为远程+面授，面授培训以分区域、分专题的实操和精品示范为主。在培训对象方面，根据分管工作不同，《大纲》将岗位培训对象设定为已完成任职培训的公立医院行政领导人员，一类为分管副院长， 一类为院长、非分管副院长及其他医院领导人员，由此体现《大纲》所坚持的分层、分类、分级的培训原则与精准化、实效化的培训目标。 2017 年 9 月，中心组织召开了《大纲》结题会，专家委员会全体成员郑重签字，顺利完成了《大纲》编写并正式提交。在人事司指导支持下，中心在已完成的《大纲》基础上，从2017 年 12 月至2018 年 4 月，中心组织 2 轮共 4 期培训班演练，并通过专家评审、学员评审和测试题演练等方式，对《大纲》内容进行了多维度验证，以此推动《大纲》不断的完善。 截至 2018 年 4 月，中心共主办、承办全国公立医院行政领导人员培训班 54 期，累计参训人数达 7800 余人次。凭借高质量、高标准、系统性的培训内容设计及组织管理，中心得到了广大师资及参训院长的一致好评，树立了中心在这一领域内以质量塑品牌的良好形象。 此次汇报会后，中心将按照委统一部署和职责分工，继续牵头组织好《大纲》编写完善、院长职业化远程培训管理平台（国家健康医疗开放大学院长职业化培训学院）建设，以更加优异的成果、更加优质的服务，为全委统筹推进院长职业化培训工作规范发展做好保障，有效助力我国现代医院管理制度建设。